+220 441 05 05-6 | au-banjul@africa-union.org

Comissão Africana dos Direitos Humanos e dos Povos

ANÚNCIO DE VAGA N.º ACHPR/2021/04 TÉCNICO SUPERIOR DE PLANIFICAÇÃO, MONITORIZAÇÃO E AVALIAÇÃO P3-5 (TEMPO DETERMINADO E NÃO RENOVÁVEL) - Data do encerramento: 05/05/2021



A Comissão Africana dos Direitos Humanos e dos Povos (CADHP ) é um órgão da União Africana criada nos termos do Artigo 30 da Carta Africana dos Direitos Humanos e dos Povos.  A Carta foi adoptada pela Assembleia da OUA a 28 de Junho de 1981 e entrou em vigor a 21 de Outubro de 1986 no âmbito da Organização da Unidade Africana para promover os Direitos Humanos e dos Povos e assegurar a sua protecção em África.  A CADHP foi aberta a 12 de Junho de 1989 e a sua sede é em Banjul, na Gâmbia.

A CADHP convida os cidadãos dos Estados Membros da União Africana a candidatarem-se ao seguinte cargo:

ANÚNCIO DE VAGA:

1. Cargo

Designação do cargo:Responsável de Planificação, Monitorização e Avaliação (Tempo determinado não renovável)

Categoria: P3-5

Superior hierárquico:Secretária da Comissão

Direcção: Comissão Africana dos Direitos do Homem e dos Povos

Local de Afectação:Banjul, Gâmbia

 

2. Finalidade das Funções

Técnico Superior de Planificação, Monitorização e Avaliação será responsável pela concepção e implementação das actividades de Monitorização e Avaliação da CADHP; prestará assistência à Secretária da Comissão na preparação de relatórios trimestrais, semestrais e anuais sobre o andamento e desempenho no cumprimento do mandato da CADHP e acompanhará as actividades do projecto regularmente irá conceber e manter actualizado o SGI  do Projecto.

 

3. Principais Funções e Responsabilidades

Sob a supervisão e orientação geral da Secretária da Comissão , o Técnico Superior de Planificação, Monitorização e Avaliação desempenhará as seguintes funções e responsabilidades:

 

Planificação, concepção, coordenação e gestão

· Desenvolver e implementar um sistema sólido de Planificação, Monitorização e Avaliação (MEAL) para a CADHP, assegurando a sua institucionalização dentro do quadro de gestão existente da CADHP. Isso inclui a definição de políticas, procedimentos, teorias de mudança e ferramentas para a recolha e utilização de dados compatíveis com os recursos de M&A, com o quadro lógico para demonstrar os resultados e o impacto e para fortalecer a capacidade do pessoal da CADHP para compreender e utilizar o sistema de M&A;

· Trabalhar com o pessoal da CADHP para recolher dados quantitativos e qualitativos específicos da actividade, manter a garantia de qualidade dos dados recolhidos, coordenar a recolha geral de dados quantitativos e qualitativos do CADHP;

· Dirigir a compilação, validação e análise dos dados recolhidos a partir das intervenções e das actividades dos Estados-Membros da CADHP & UA, consolidar esses dados em relatórios e proceder à sua divulgação para a gestão do conhecimento;

· Criar e promover programas de qualidade e inovação da programação, o que será alcançado por meio do desenvolvimento e da melhoria da monitorização, da avaliação, bem como da avaliação de impacto e das metodologias de aprendizagem;

· Assegurar o acompanhamento contínuo de todas as actividades da CADHP e que os ensinamentos sejam documentados e comunicados para servir de base para a implementação de programas em curso e futuros;

· Orientar a equipa da CADHP na concepção e implementação de actividades que sejam orientadas para os resultados e para o impacto e reforçar a responsabilização perante os intervenientes, em conformidade com as políticas e práticas dos doadores internacionais;

· Prestar apoio estratégico à CADHP para uma melhor gestão e implementação de projectos com base em documentos orientadores, no plano de trabalho anual e quadros de resultados de M&A;

· Desenvolver e actualizar ferramentas de monitorização para acompanhar as actividades da CADHP e outras actividades dos projectos, elaborar e actualizar o plano de M&A em conformidade  com o quadro anual de M&A, com o quadro lógico, em consulta com o pessoal da CADHP;

· Actualizar o progresso e apresentar análises em tempo útil para desenvolver e actualizar o plano e o quadro estratégico geral da CADHP, a cadeia de resultados e de impacto e as lógicas de intervenção;

· Apoiar a equipa de direcção e o pessoal da CADHP na elaboração e implementação de planos de trabalho anuais da organização, do quadro geral de monitorização, devendo fazer reflectir as  aprendizagens e realizações nos mesmos;

· Dirigir a elaboração e coordenar o pessoal da CADHP na preparação de modelos de protocolo (descrição/perfil de indicadores) dos indicadores do projecto mencionados nos documentos do projecto;

· Dirigir a elaboração de estatísticas de base completas para as principais variáveis do projecto, coordenar a definição de metas e recolher dados e informações periódicas em relação à linha de base para avaliar e comunicar o progresso geral destas variáveis;

· Assumir a liderança na concepção de instrumentos e processos de monitorização e avaliação e coordenar com a Unidade de Monitorização e Avaliação dos doadores para obter orientações e actualizações sobre políticas e directrizes em M&A;

 

Gestão do Conhecimento, Responsabilização, Investigação e Aprendizagem

· Assegurar uma divulgação correcta da informação e gestão do conhecimento entre os intervenientes relevantes através de oportunidades de aprendizagem via intranet e e-learning;

· Dirigir e fortalecer as Comunidades de Prática em MEAL, fóruns de discussão, eventos de aprendizagem e prtilha de conhecimentos entre equipas para melhorar a qualidade dos programas em Direitos Humanos e dos Povos;

· Assegurar que os ensinamentos dos relatórios, pesquisas, estudos, avaliações, revisões de programas sejam divulgados e incorporados na gestão, planificação, decisão e elaboração de projectos futuros;

· Facilitar a partilha inter-organizacional de boas práticas entre organizações, agências, instituições locais e internacionais envolvidas em trabalhos e intervenções de Direitos Humanos e dos Povos;

· Manter um conhecimento actualizado tanto dos métodos de monitorização, avaliação e prestação de contas actuais, como dos novos métodos emergentes relacionados ou específicos dos Direitos Humanos e dos Povos;

· Apoiar o desenvolvimento de mecanismos de resposta sobre os Direitos Humanos e os Direitos dos Povos e a análise e documentação das reacções recebidas dos programas nacionais para efeitos de aprendizagem;

· Dirigir a organização e realização de seminários de aprendizagem e reflexão e outros processos e produtos de aprendizagem programática (por exemplo, documentos de aprendizagem, resumos de avaliação, discussões sobre Comunidades de Prática online);

· Permitir à CADHP desenvolver a sua capacidade de realizar e produzir investigações de alta qualidade sobre questões de Direitos Humanos e dos Povos;

· Elaborar o conceito e gerir investigação/estudos sobre Direitos Humanos e dos Povos para apoiar o desenvolvimento de programas estratégicos e inovadores;

· Fomentar relações estratégicas com instituições universitárias/académicas com o objectivo de realizar investigação para melhorar a gestão do conhecimento na CADHP;

 

Desempenho dos Programas, Resultados & Garantia de Qualidade:

· Desenvolver e implementar um mecanismo eficaz de M & A para uma gestão baseada em resultados;

· Criar um sistema de controlo interno e Procedimentos Operacionais Normalizados que possibilitarão à CADHP fazer a transição para uma gestão orientada para os resultados;

· Assegurar o controlo de qualidade dos resultados (desde a formulação, implementação e encerramento) que produzem resultados, construir a capacidade do CADHP para desenvolver programas baseados em provas fundamentadas pela Teoria da Mudança;  

· Desenvolver formatos e instrumentos de monitorização apropriados para recolher dados sobre todas as actividades da CADHP e de diferentes fontes que produzem dados sobre os Direitos Humanos e os Direitos dos Povos;

· Trabalhar em consulta e coordenação com o pessoal responsável da CADHP, assumir um papel de liderança no desenvolvimento de uma base de dados eficaz sobre as actividades da CADHP e as questões de Direitos Humanos e dos Povos;  

· Viabilizar a avaliação dos progressos mensal e trimestralmente para assegurar que os objectivos anuais são atingidos e participar no desenvolvimento de acções correctivas e assegurar que as disparidades entre os resultados previstos e reais são equacionadas;  

 

Análise, Monitorização, Avaliação de Programas, Elaboração de Relatórios e Comunicação

· Planear e liderar um sistema para realização de visitas de campo e verificações de dados, a fim de assegurar que a qualidade da informação que a CADHP e os parceiros apresentam é exacta, oportuna e relevante;

· Facilitar visitas de regulares de acompanhamento no quadro das actividade da CADHP, trabalhando em estreita colaboração com ONG e OSC regionais de monitorização dos RH para efectuar uma avaliação qualitativa e quantitativa do estado de implementação;

· Assumir a liderança nos contactos com parceiros de desenvolvimento em consulta e coordenação com a equipa da CADHP na resolução de questões relacionadas com o alcance de resultados sustentáveis;

· Assumir um papel de liderança na organização e realização de reuniões mensais de avaliação do desempenho da CADHP para avaliar a implementação mensal das actividades e liderar as actividades de avaliação da CADHP;

· Trabalhar em estreita colaboração com os meios de comunicação social e o responsável/departamento de comunicação da CADHP para divulgar informações sobre as actividades e resultados, a fim de aumentar a sensibilização do público em relação ao mandato e funções da CADHP;

· Criar uma cultura de documentação e de comunicação dentro da CADHP, recolher, compilar, analisar dados e informações produzidas pelo pessoal da CADHP e outros parceiros, consolidar e produzir relatórios mensais, trimestrais e anuais para a CADHP; assumir um papel de liderança na apresentação de relatórios de qualidade, precisos e atempados aos doadores e parceiros;

 

Desenvolvimento da capacidade da CADHP

· Identificar as insuficiência de capacidade de M&A, desafios e necessidades da CADHP e do pessoal individual e desenvolver um plano de desenvolvimento de capacidade para melhorar a sua capacidade de planificação, a monitorização e a avaliação;

· Reforçar a capacidade individual e institucional da CADHP por meio da formação e orientação, em matéria de planificação da investigação, monitorização e avaliação para a apresentação de resultados, prestação de contas e comunicação;

· Orientar pessoalmente e prestar apoio técnico ao pessoal da CADHP  nas análises, monitorização e avaliação de programas para reforçar a capacidade institucional e o sistema de M&A para a obtenção de resultados sustentáveis.

 

4. Grau académico e experiência de trabalho

Os candidatos devem possuir uma licenciatura em Monitorização e Avaliação, Estatística, Gestão de Operações, Gestão de Programas ou Gestão de Projectos ou outras áreas de estudo relacionadas, com oito (8) anos de experiência.  Ou um Mestrado em Monitorização e Avaliação, Estatística, Gestão de Operações, Gestão de Programas ou Gestão de Projectos ou outras áreas de estudo relacionadas com um mínimo de cinco (5) anos de experiência de trabalho pós-graduado em áreas relacionadas.

Os candidatos devem ter experiência de trabalho relevante a nível de supervisão de Monitorização, Avaliação e Aprendizagem (MEL) com experiência comprovada na gestão, desenvolvimento e execução de estratégias e sistemas MEL, num ambiente internacional ou continental.  

 

5. Outras Competências Relevantes

i. Experiência e Conhecimento  

• Experiência comprovada na criação de um sistema de M&A especificamente para o Desenvolvimento ou para a intervenção dos Direitos Humanos e dos Povos;

• Formação de experiência comprovada e capacitação das Instituições da UA;

• Excelente experiência na concepção e implementação de sistema inovador de MEL;  

• Boa experiência de trabalho com pessoal de origem multicultural, parceiros e partes interessadas;  

• Domínio das últimas versões do Microsoft Office Suite;  

• Experiência comprovada em estruturas MEL, políticas, procedimentos, e melhores práticas

• Conhecimento e abordagens transculturais (concepção de programas sensível ao conflito, sensibilidade ao género)

 

ii. Aptidões e competências funcionais  

• Capacidade excepcional de apresentação e escrita;  

• Dinâmico, criativo, organizado e orientado para detalhes;  

• Fortes capacidades interpessoais e a capacidade de ser um integrante de equipa;  

• Competências analíticas excepcionais;

 

iii. Competências pessoais  

• Entusiasmo e vontade de aprender;  

• Capacidade de assumir a iniciativa e de produzir resultados sob supervisão mínima;  

• Sensível a abordagens participativas e orientadas para a aprendizagem;

 

6. Competências fulcrais

i. Criação de relações:  Estabelece uma rede vasta de contactos internos e externos que permite ao detentor do cargo recolher informações e utilizar os pontos fortes e as capacidades dos outros de modo a melhorar o desempenho e a organização.

ii. Fomentar a Cultura de Responsabilização:  Antevê obstáculos de forma realista e elabora planos de contingência - cria planos que contemplam o tempo para problemas e incertezas inesperadas.

iii. Orientação para a aprendizagem:  Elabora e acompanha a execução de planos de aprendizagem e aperfeiçoamento da equipa.  Estabelece mecanismos para facilitar e incentivar a partilha de conhecimentos na própria área.

iv. Comunicação com Influência:  Projeta autoridade e credibilidade e tem impacto.  Comunica de uma forma clara, directa e convincente para informar ou influenciar as opiniões dos outros.  Apresenta os principais pontos do argumento de forma persuasiva.

 

 

7. Competências linguísticas   

Proficiência em inglês e fluência em qualquer outra língua de trabalho oficial da UA seria uma mais-valia.   

 

8. Duração do cargo:

A nomeação será feita com base num contrato por termo determinado por um período de dois (2) anos e seis (6) meses (não renovável).

 

9. Integração da Perspectiva de Género.

A CADHP é um empregador que garante a igualdade de oportunidades; as mulheres qualificadas são fortemente encorajadas a se candidatar.  

 

10. Remuneração:

O salário líquido para este posto será de $88.832,14 por ano (tudo incluído)

 

11. Apresentação de candidaturas

- O processo de candidatura completo deve conter uma carta de apresentação, um CV, um certificado/diploma na área, pelo menos 1 referência, e qualquer outro material/informação considerado necessário para apoiar a candidatura;

- As candidaturas podem ser enviadas por correio electrónico ou pessoalmente.

- Por correio electrónico enviar para: achpr.humanresources@africa-union.org e com o assunto “Senior Planning, Monitoring Evaluation Officer”;

- As candidaturas devem ser apresentadas até 5 de Maio de 2021 e devem ser enviadas para endereço postal ou correio electrónico indicado a seguir:

 

Secretariat of the African Commission on Human and Peoples’ Rights

31 Bijilo Annex Layout, Kombo North District
Western Region P.O. Box 673 Banjul
The Gambia
Tel: (+220) 441 05 05, (+220) 441 05 06

E-mail: achpr.humanresources@africa-union.org

 

Obs

 

1. Apenas os candidatos pré-seleccionados para entrevistas serão contactados.